召全員。

站議方，穿著得職業套裝，神，目銳利掃過每個。

“好，蘇。”音清晰，帶著容置疑力量，“從今起，將正式接管公司所事務。”

沒提陳浩，也沒解釋任何于婚股權變更細節，彷彿隻微事。

直接切入正題，宣佈幾項決定：

首先，對公司架構調，撤銷些冗餘部職位（很陳浩排係戶），提拔幾位能力、直默默付技術骨幹層管理員。

其次，宣佈項薪酬激勵計劃，幅提核技術員突貢獻員待遇，並承諾盡補之拖欠資獎。

再次，公佈幾個即將啟項目計劃，些都就規劃好、具潛力技術專案，員們描繪個充滿希望未圖。

最，語嚴肅調公司規章制度，尤其財務紀律保密協議，確表示絕容忍任何損害公司利益為，違者必究。

個講話過程，條理清晰，邏輯嚴密，既撫舉措，也殺伐果斷魄力，展現個格領導者應素質。

員們從最初疑慮、觀望，逐漸變成驚訝、信，最……期待。

們識到，位老闆，或許真能帶領公司困境，向個度。

尤其些直被陳浩壓制、懷才遇技術員，更到希望。

議結束，蘇刻投入到緊張作。

約談幾個核部負責，解況，佈置任務。

親自幾個客戶打話，解釋況，撫緒，並承諾盡恢復專案度，至予定補償。專業素養真誠態度，贏得部分客戶理解信任。

梳理公司財務狀況，堵之漏洞，並始著引投資。

切都條紊著。

就，接到助理話。

“蘇董，陳……陳總，辦公暈倒，被送到醫院。”

蘇握著話頓頓，隨即恢復平。

“。”淡淡，“按照公司規定，通處理吧。醫藥費……暫從應得量補償裡預支。