“等盛果方起。到候再返職恐怕很適應，建議盡個班。”

寧素也點入社，，“盛果才歲，太，姨姥雖錯但把孩子丟個帶，怕太累。”

再，入職算，職慈善構別能因為孩子就喊加班。

“沒系，”袁旁，“如果什麼事以打話，盛果孩子也干兒子，以幫忙帶。”

何呈宇也隨附。

何呈宇至始計劃兩麼輪換著帶孩子，“盛果法律父親，按規定盡照顧義務。”

兩個如此積極，寧素都該什麼。

個后，何呈宇把寧素姥姥院改造，院畝也請平，種很果。

得建筑設計師何呈宇還真兩把刷子，被改造后院僅保留以古樸還添加很徽式建筑元素。

只寧素挪。

何呈宇見寧素連忙，“里跟姨姥都預留，里距們區到半個，到作就把孩子跟姨姥送過，們起孩子，班就過邊休息，沒以把孩子跟姨姥送回。”

寧素對何呈宇提議激涕零。

袁過抱，柔，“被遺棄后直個。直到后遇到呈宇，現因為呈宇又遇到跟盛果還姨姥，得能憐，送像們樣。”

“所以別哭寧素，們。”

寧素哭得更兇。

第35章 老得子。

沒后顧之憂，寧素就始各招聘平臺投簡歷。

名牌院政專業畢業又公司總裁秘作經驗，作倒分好。但面試候面試官個歲孩子還異，紛紛搖。

半個過，沒公司愿。

寧素才得自己以把活得太過于美好，其實現實很殘酷，特別對個單親媽媽。

楊曉蝶得寧素困境后，趟洛。

“認識公司老板，過公司剛起步，資應該。”

“沒系，現況能公司就錯。”寧素問，“什麼公司？”

“程。”

寧素些納悶，楊曉蝶個聞媒麼認識程朋友。而且還從都沒起過。

“什麼故事？”寧素也始卦起，“以青才俊吧？”