“以紡織廠班嗎？”寧厲暗自到，沒青被派到別方班事，難成以里候？似乎也對，蘇玉梅候才16歲，即便宏津企業遍都，也沒個紡織廠敢收個15，6歲孩子吧！

沉落蘇玉梅，底涌著清楚緒。

蘇玉梅卻絲毫沒察，所注力都自己擬定份資單。

現女們資個24塊，蘇玉梅打算后面資改制，搬到廠里以后，盡量將每個資提到30元。

其差價6塊，就今蘇玉梅張現容。

首先蘇玉梅世紡織廠班候，總得周休息夠用，很女員周孩子們洗，打掃務，偶爾還親戚，根本沒休息，往往都周末比作還累。

所以決定自己廠周應該休息兩才對，周周都休息，樣周末員們班回完該務事還能好好休息，周班候更力。

其次就以所廠里全勤制度，但罰款制度。就個員個除周，應當28班。如果個員個沒，2塊全勤獎就沒，常常員為兩元拖著病也班。

蘇玉梅得樣制度沒獎勵制度理，既然叫全勤獎勵，自然每個夠數，就獎勵才對，反過懲罰事沒辦法班員什麼！

提全勤獎欄全勤獎勵，滿22員予獎2元！

接就獎制度，獎肯定獎勵作表現好員，才能更好激作積極性。

樣差般平員就能拿到將30元資。

最后蘇玉梅又設置幾項補貼獎，燃柴補貼，消暑補貼，就設計成穿補貼。女員例假補貼，男員勞務補貼。

加起算，個員資31.5元。

放，蘇玉梅，將遞寧厲，興奮叫。

“寧厲，，把資設計成個樣子，得麼樣？”

寧厲將蘇玉梅張接過，仔細遍，里止驚嘆。

蘇玉梅設計套資放方式還真考慮很周全，沒廠作經驗，信。