比如……改善作環境，改良員福利。

到以后誰提起公司，都個公司福利待遇很好，都，就種暗戳戳爽。

所以……

助理問，還什麼問題候，直接求，“回跟財務部邊，把資理理，現流，然后個財務計劃，評估棟需資，包括后續改建，具求到財務部邊郵箱里，然后跟項目部邊探討探，份清晰報告。”

買棟，設……

嗯——

好像也太適，畢竟邊公司，還個傳媒公司，藝們常往公司，堂餐共用太好。

實際，棟都太適。

雖然藝也普通，過就碗飯，保持些神秘，距，能更適些。

，至今也像臺班子，還應該系統化些，如搞棟，該訓練，還辦公之類都搞起。

，原本得，公司都太成熟，暫并比較好，麼話，很方便。

比如，從投公司邊拿，得邊財務部個計較，卻建設。

資交接，也件麻煩事。

“算，陶助理，件事押后再吧，投邊總經理，收購公司……成也，規模用太，業話……再搭個網絡平臺。點把求郵件過，讓個調查，交接跟。”

得把集團公司搞起，樣便于管理，搞個公司就湊數，后期科技起，直接網絡頻平臺，也算浪費。

搞成集團公司，資匯入到同個賬戶也比較麻煩，管理管理，疼。

到目標，就加緊干，忙得朝。

也沒麼經驗，什麼事都到再，也沒特別目標，對于其況麼熟悉。

還好公司夠，也用非得什麼都懂，習著。