能因為習慣系統，溪荌管第還事預都更好層，之所以讓先買獨棟就預概率事。

相信，系統助臂之力，未事業方向定蓬勃向。并且畢竟如此，勵志帶著爸爸媽媽、舅舅阿凱以及萱萱都致富，因為只斷，斷增加自己能力以及充，才以個社點之。

然，像培訓被突然舉報件事定層窮，俗話靠如靠己，個世界概率只自己靠得。

溪荌培訓應該什麼差錯，至于虧損都以忽略計，又將放自己作。

最，溪荌調員們積極性，增加們創作力，設置個最提現獎勵--設計圖以按照自己格盡能創作，管款式，只創作張格裝設計稿獎勵元創作資。

個消息之后，員們原本作就干作習慣馬改掉。現除每本職作之，都加油努力瘋狂稿子。

溪荌僅布項增加收入條件，還特買懸掛式板，將每格設計稿數量貼，無形就促員們相互競爭氛。

周，業務量蹭蹭蹭直線，而且設計圖百放，沒好。溪荌判斷設計圖格之后，已經把其制作樣程序次序挨個排。

些設計圖里，現個階段以直接制作樣線裝售，也以級定制顧客量定制，個作瘋狂增加收入。

幸好溪荌讓慕容將自己里級員照片以及圍尺寸登記，樣非常方便溪荌用些信息提級定制裝售率適配率。

也拘束員們只裝鉆研，配飾、、包包設計也讓們嘗試設計。

因為，劉梓萱邊里也需常品，飾品面對消費者數都女性，所以溪荌告訴員們飾品設計范圍以到寶寶到職女性或者全職媽媽。

溪荌資像其老板樣摳摳搜搜，讓分塌，變著法設計稿，更者，班回靈都帶著記本隨記錄，或者也備繪具，直接好成稿班拿溪荌過目。

由于積極性直線，溪荌里于飾品設計稿積攢越越，又主打話聯系烏李廠。

“李叔叔，最廠里忙忙啊？邊剛好批飾品設計稿，您廠里沒空幫忙產呢？”溪荌就表達自己需求，讓李廠很欣慰。